Bosch Internship - Trash bin
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Bosch Internship  (Прочитано 2925 раз)
callbacklater
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« : 15 Май 2016, 12:53:27 »

Добрый день. Решил создать сею тему, поскольку аналогичной мною обнаружено не было :)
Итак, стажировка в Бош для студентов предвыпускного курса.
Принимал участие кто-то в internship(не МТ) в Bosch? :) На какой уровень компенсации можно рассчитывать, предлагают ли после постоянную позицию? Какие в принципе впечатления от стажировки)
У Ирины Шнейдер никто не проходил собеседование? В какой пропорции русский/английский оно проходит?
Может, кто-то работал планировщиком в отделе продаж?
Спасибо за ваши ответы)) ;) :)
Записан
maturejunior
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #1 : 28 Апрель 2018, 18:08:12 »

На стажировку Bosch приглашают студентов 2+ курса обязательно с дневного отделения.

Этапы отбора:
скриннинг резюме + тест;
телефонный разговор (на проверку мотивации о осознанности принятого решения, а также подробнее по условиям);
ответы на вопросе в видео формате на vcv.ru (несколько стандартных hr вопросов, часть их них на английском);
интервью с HRом и линеныйми менеджерами в офисе.

По этапам отбора ничего выделяющегося нет, всё абсолютно классически. Тесты разные в зависимости от позиции (может и не быть), но простые. Нигде проверки hard skills нет, их, в общем, и не требуют (просто хорошо бы разбираться в офисе, идеально, если щупали сап и знаете основы деловой переписки). Самое интересное - интервью с менеджерами. Менеджеров участвует в собеседовании обычно несколько, все из разных функций (почему - поясню ниже), и перед всеми нужно показать не глупым, адекватным и замотивированным человеком. Здесь четких правил собеседования нет, всё зависит от самих менеджеров (по моим ощущениям): что захотят, то и спросят. Могут предложить решить несколько ситуационных кейсов (коротких), могут попросить привести примеры решения различных задач из вашего предыдущего опыта работы или учебных проектов. Как я говорил ранее, ничего особенного: проверка на осознанность, мотивацию, трудоспособность и соотвествие по характеру. Через неделю присылают оффер, если всё ок.

Думаю, вам гораздо интереснее будет узнать про саму стажировку. Контракт предлагают до конца обучения в универе на 20-40 часов в неделю. Это значит, что вы каждую неделю должны работать обязательно 20+ часов, а платить вам будут в зависимости от того, сколько в итоге часов вышло. Довольно удобно, но зарплата действительно стажерская, если вы меня поняли. То есть если, будучи стажером, вам захочется зарабатывать неплохие деньги, то вам не сюда, сюда за знаниями и стабильной занятостью до конца учебы (для такого уровня компании ЗП стажера ниже рыночной). Но это выглядит довольно странно на фоне того, чем предстоит заниматься. Дело в том, что стажер обычно не привязывается к какой-то конкретной функции (чаще делятся по группам продуктов) и помогает всем (то есть помогает и маркетингу, и продажам, и юристам - делает всё, что руководители из этих отделов дадут) и единого наставника нет. Насколько круто это для стажера и какие в этом перспективы - момент весьма спорный. Реально интересные и иновационные проекты дадут вряд ли, в основном работа по отлаженным процессам, которые отдадут вам менеджеры из разных отделов (и список работ не ограничен, могут кинуть что угодно).
Более того, стоит понимать, что стажировка не является трамплином к МТ (из моих изучений). Стажеров реально много, с большинством после стажировки прощаются, на позиции или МТ попадает меньшинство (по процентам не сориентирую).
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование