Корпоративная борьба - Учёба, курсы, сертификации
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Корпоративная борьба  (Прочитано 15196 раз)
goodperson
Пользователь
**

Карма: 24
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 75


« : 14 Декабрь 2014, 00:13:56 »

Коллеги, привет!
А можете посоветовать книги по выживанию в корпорации?
Ключевые слова:
Политические игры между менеджерами, как расти вверх по карьерной лестнице, как сохранить свою позицию при реорганизации структуры штата или поглощениях/слияниях, как прогнозировать организационные изменения и как увеличить свои шансы выиграть от реорганизации, с кем дружить/нетворкинг, с кем можно быть открытым, как эффективно переходить на новые роли? Как создавать давление на людей, равных себе, в плане того, что ты более перспективен и  более "business savvy", как правильно презентовать себя менеджменту.
Короче навыки конкурентной и политической борьбы внутри организации.

Подскажет кто что-нибудь?
Записан
CLeonid
VIP
Старожил
*

Карма: 31
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 284


« Ответ #1 : 14 Декабрь 2014, 10:01:07 »


Ключевые слова:
Политические игры между менеджерами, как расти вверх по карьерной лестнице, как сохранить свою позицию при реорганизации структуры штата или поглощениях/слияниях, как прогнозировать организационные изменения и как увеличить свои шансы выиграть от реорганизации, с кем дружить/нетворкинг, с кем можно быть открытым, как эффективно переходить на новые роли? Как создавать давление на людей, равных себе, в плане того, что ты более перспективен и  более "business savvy", как правильно презентовать себя менеджменту.
Короче навыки конкурентной и политической борьбы внутри организации.

Подскажет кто что-нибудь?
печально как то это слышать.

Посмотрите на всю нашу экономику ( эффективность производства и услуг) это результат вот такой конкурентной борьбы ( в госкорпорациях, госструктурах власти и т.д.) люди сидят не потому что они лучшие, а потому что во время угодили нужному человеку.
Как правило все сотрудники которые сидят не на своем месте, как говорил Г.Форд "тяжким бременем ложатся на себестоимость производства, удорожая продукт для клиента".

единственная гарантия всегда быть на плаву, это быть конкурентоспособным, не зависеть от одной компании, настроения одного начальника. Как только пошло что то не так, посмотреть по рынку, и если вы в рынке - уходить.

все остальное, как бы глубоко вы не лизнули начальнику, гарантии не добавит, в нужный момент подставят и выкинут.

П.С. очень часто наблюдаю, как руководители ( которых привели), через какое то время начинают проявлять активность, что в итоге приводит к дополнительной ( не производственной нагрузке), сидит целый отдел занимается какой то фигней, какие то отчеты лобают, в производственные цепочки влезают ( раньше работало 1-2-3 теперь влезают и тот же процесс увеличивая цепочку 1-5-2-3-6, где ( 5, и 6) это какие то левые согласования.
Записан
Moscow Free Speakers
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


WWW
« Ответ #2 : 14 Декабрь 2014, 10:11:31 »

Книга Владимира Тарасова "Искусство управленческой борьбы в кармане".

И "Искусство войны" Сунь-Цзы :)
Записан
w1n
Постоялец
***

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 169


« Ответ #3 : 14 Декабрь 2014, 12:59:25 »

"КАК СТАТЬ ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ Правила восхождения к вершинам власти в любой организации" Джеффри Дж. Фокс
Случайно нашел прикольная книга - один раз прочесть и вынести то, что надо.
Записан
goodperson
Пользователь
**

Карма: 24
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 75


« Ответ #4 : 14 Декабрь 2014, 13:49:29 »

Ребят, спасибо за советы!
2 CLeonid, понимаю вас прекрасно. Сам закончил технический вуз года три-четыре назад и тоже думал об эффективности и правильности. Поработал в торг предствах вендоров, и понял, что 50% успеха - это политика внутри компании. Остальные 50% - это проф конкурентоспособность. Те, кто в проф плане профи, но не соображают в "политике", обычно сидят как тягловые лошади. Причем это касается не только российских офисов, но и европейских тоже - там только этики по-больше и даже во время 1:1 разговоров поднаготную не поднимают.
Попытался быть борцом с системой и продавливать свои решения, но менее проф люди с лучшим нетворкингом и большей политической властью это зарубали и отодвигали меня, мягко говоря, в жопу. Сейчас работаю в другом вендоре и тут много матричных подчинений - это когда у тебя не 100% подчинение вышестоящему начальнику. Отсюда между нижними и верхними менеджерами войны идут ай не балуй.
Вот и хочется понять, как закрыть вторые 50% успеха.
Просто по рынку уходить в др компанию, когда в этой столкнулся с политической борьбой, это просто уход от проблемы.

PS Про "лизать жопу" (единственное, что меня задело в эмоц плане). Большинство людей, которые доросли до менеджерских позиций, действительно предполагающих принятие решений (а не номинальных манагеров, которых за ручку привели), хороши и в проф плане и в плане политики - они жопу не лижут, но обладают хорошей политической смекалкой.

PSS CLeonid, вы ведь из консалтинга, если ничего не путаю - ведь консалтинг это во многом бизнес отношений - посоветуйте все-таки пожалуйста что-то из книг по таким вопросам? Ведь наверняка бывают кейсы, когда приведший консалтинг в свою организацию менеджер "воюет" с другим менеджером и тогда вам надо хотя бы частично помогать первому?
Записан
-E-
VIP
Ветеран
*

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 500



« Ответ #5 : 14 Декабрь 2014, 18:25:29 »

goodperson, частично про это книжка "Месяц в небе" (http://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/mif/month_in_the_sky/), сейчас ее читаю. Довольно интересная.
"Вверх" того же автора, насколько я понимаю, тоже касается этих тем (http://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/mif/vverh/). Но эту я не читал.
Записан
Tinka
Постоялец
***

Карма: 73
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 225



« Ответ #6 : 15 Декабрь 2014, 14:02:05 »

Коллеги, не может быть универсального рецепта.
Про госструктуры и локальные компании и говорить не стоит, а в крупных международных - у каждой компании свое видение развития людей, свои важные компетенции, своя структура и возможности для развития.

Конечно, никогда не помещает дружба с рекрутером, офигенные отношения с руководителем и нетворкинг с другими функциями.
Я в силу своей позиции много общаюсь с директорами, руководителями направлений и success story у каждого свое. Есть откровенно авторитарные руководители, есть очень харизматичные, есть и такие, которых все ненавидят но они при этом deliver incredible results.

Чтобы преуспеть в "корпоративной борьбе", нужно в первую очередь осознать свои слабые стороны и над ними работать. Если вы не коммуникабельный человек, вам плохо удается public speaking, вы не готовы брать на себя отвестсвенность и выходить за рамки своих обязанностей - путь наверх закрыт)

Я вижу людей, которые стали CEO или VP за 10-12 лет, людей, которые с самых низов доросли до директорского уровня, и также людей, которые работают на позиции специалиста чуть ли не всю жизнь. Что отличает первых от вторых? Внутренняя сила. Можно ли ее в себе развить? Наверняка.

Но если человек размазня по жизни, ему никакие книги не помогут.
Записан
MadMan
Новичок
*

Карма: 36
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 49


Never Back Down


« Ответ #7 : 15 Декабрь 2014, 23:49:41 »

Чтобы преуспеть в "корпоративной борьбе", нужно в первую очередь осознать свои слабые стороны и над ними работать. Если вы не коммуникабельный человек, вам плохо удается public speaking, вы не готовы брать на себя отвестсвенность и выходить за рамки своих обязанностей - путь наверх закрыт)
Вот я абсолютно некоммуникабельный и осознаю это. В любую группу тяжело вхожу, никогда не было больше 2-х друзей в коллективе. По делу общаюсь без проблем, а неформально - с напрягом. Коллектив меня начинает потихоньку отторгать. В околоконфликтных ситуациях (а они случаются со мной регулярно) - сначала пытаюсь игнорировать, затем, когда заебут окончательно, агрессия с моей стороны. Каждый раз говорю себе быть гибче, но результат все тот же. Всякие манипуляционные штучки, интриганство и заискивание любого рода - это тоже не про меня (просто не дано). Public speaking весьма неплох и ответственность беру. Чертовы софт скилы...

Но если человек размазня по жизни, ему никакие книги не помогут.
Не задрот, не размазня. Чемпион республики по кикбоксингу.

Сейчас доучиваюсь. Хочу работать в консалтинге (нравится заниматься стратегией) или в FMCG. Таки есть ли шансы? Или че вообще с этим делать, переквалифицироваться пока не поздно?
Записан
Tinka
Постоялец
***

Карма: 73
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 225



« Ответ #8 : 16 Декабрь 2014, 14:47:04 »

MadMan, мое мнение: нельзя быть абсолютно некоммуникабельным и при этом строить карьеру в FMCG или консалтинге). ну вот реально) может быть некоммуникабельный но успешный айтишник, писатель, или что-то в этом роде. поэтому нужно выходить из зоны комфорта, общаться с людьми, быть дружелюбным, коммуникабельность можно "подтянуть".

по существу: в фмсг не любят общаться финансисты, бухгалтера, аналитики, планеры, можно сюда приходить на начальную позицию.
лучше - поработать несколько лет в четверке и перейти в финансы уже на хорошую позицию.

а в консалтинге - общение с клиентами)

Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 445



« Ответ #9 : 17 Декабрь 2014, 08:51:10 »

goodperson, частично про это книжка "Месяц в небе" (http://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/mif/month_in_the_sky/), сейчас ее читаю. Довольно интересная.
"Вверх" того же автора, насколько я понимаю, тоже касается этих тем (http://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/mif/vverh/). Но эту я не читал.

"Месяц" оставил впечатление сборника ЖЖ, по диагонали пробежаться можно, но платить деньги точно не стоит. Еще забавно то, что книга хоть и написана по-русски, но читается точно как эти переводные американские "39 способов ходить на руках". Вторую книжку искать уже не буду. =) 
Записан




Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование