Ward Howell - Консалтинговые компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Ward Howell  (Прочитано 37972 раз)
zai4ik
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« : 10 Март 2011, 16:01:42 »

Здравствуйте,

У нас в универе была презентация данной компании, вроде очень серьезные ребята. Кто что может сказать о них? Заранее благодарен за любую информацию.
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 515


« Ответ #1 : 11 Март 2011, 10:51:23 »

хорошие Хэдхантеры, с мировым именем, профессионалы.
Записан
Minstrel
Гость


E-mail
« Ответ #2 : 11 Март 2011, 16:00:20 »

хорошие Хэдхантеры, с мировым именем, профессионалы.

К сожалению не могу сказать того же. Мне приходилось общаться с этими ребятами - впечатление честно говоря удручающее.

Что не понравилось

1. Слабо представляют вакансию о которой говорят. Например, не могут ответить на самые простые вопросы - какой функционал у позиции и почему вы пригласили пообщаться на тему этой позиции именно меня.

2. Есть проблемы с этикой и культурой бизнес общения. Я, например, услышал на интервью пару вопросов типа "Назовите имена ваших текущих клиентов" или "Назовите какие конкретно проекты (клиент+тема проекта) у вас сейчас идут и фамилии PM на этих проектов". Интересно, что даже после фразы "Это конфиденциальная информация и я не могу ее обсуждать" мой собеседник упорно продолжал эти вопросы задавать

3. Не очень корректно работают со своей базой контактов. Люди, которые покидают WH любят прихватить с собой внутреннюю базу кандидатов. Заканчивается это тем, что после общения с WH вы получите несколько звонков с мутными предложениями от "человека которому коллеги передали резюме". Делиться контактами кандидатов вещь конечно нужна и всем полезная (как рекрутерам так и хедхантерам), но только при условии что хедхантер понимает кому и с какой вакансией он звонит. Т.е. откровенно бредовые позиции не соответствующие уровню квалификации, когда рекрутер не помнит даже имени человека которому звонит больше походят на спам рассылку, а не на серьезную работу
Записан
Newtrader
VIP
Старожил
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 446


« Ответ #3 : 11 Март 2011, 16:17:53 »

хорошие Хэдхантеры, с мировым именем, профессионалы.
Общался с ними на этой неделе. Они ужасны. Почему -- см. пост выше.
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 515


« Ответ #4 : 11 Март 2011, 19:21:51 »

хорошие Хэдхантеры, с мировым именем, профессионалы.

К сожалению не могу сказать того же. Мне приходилось общаться с этими ребятами - впечатление честно говоря удручающее.

Что не понравилось

1. Слабо представляют вакансию о которой говорят. Например, не могут ответить на самые простые вопросы - какой функционал у позиции и почему вы пригласили пообщаться на тему этой позиции именно меня.

2. Есть проблемы с этикой и культурой бизнес общения. Я, например, услышал на интервью пару вопросов типа "Назовите имена ваших текущих клиентов" или "Назовите какие конкретно проекты (клиент+тема проекта) у вас сейчас идут и фамилии PM на этих проектов". Интересно, что даже после фразы "Это конфиденциальная информация и я не могу ее обсуждать" мой собеседник упорно продолжал эти вопросы задавать

3. Не очень корректно работают со своей базой контактов. Люди, которые покидают WH любят прихватить с собой внутреннюю базу кандидатов. Заканчивается это тем, что после общения с WH вы получите несколько звонков с мутными предложениями от "человека которому коллеги передали резюме". Делиться контактами кандидатов вещь конечно нужна и всем полезная (как рекрутерам так и хедхантерам), но только при условии что хедхантер понимает кому и с какой вакансией он звонит. Т.е. откровенно бредовые позиции не соответствующие уровню квалификации, когда рекрутер не помнит даже имени человека которому звонит больше походят на спам рассылку, а не на серьезную работу
хм, видимо, все изменилось, общался около 2 лет назад последний раз, тогда оставили благоприятное впечатление.
По опыту: впечатление от общения больше зависит от конкретного консультанта, но какими бы хедхантеры не были хорошими и приятными в общении они мне ни разу ничего не подобрали стоящего, все работы находил по своим связям, во многом потому что о вакансиях узнаю раньше хантеров)
Записан
zai4ik
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #5 : 11 Март 2011, 21:33:42 »

Спасибо за ответы.
Но меня больше интересует, как у них работается. Т.е. насколько хороша работа консультанта в Ward Howell? Сколько платят? Какие перспективы?
То что каждый может вспомнить неудачные эпизоды взаимодействия с той или иной компанией в качестве клиента, это понятно)))
Записан
Minstrel
Гость


E-mail
« Ответ #6 : 12 Март 2011, 11:44:09 »

Спасибо за ответы.
Но меня больше интересует, как у них работается. Т.е. насколько хороша работа консультанта в Ward Howell? Сколько платят? Какие перспективы?
То что каждый может вспомнить неудачные эпизоды взаимодействия с той или иной компанией в качестве клиента, это понятно)))

На мой взгляд карьерные перспективы очень специфичны.
Если ты мечтаешь заниматься всю жизнь HR, тогда наверное имеет смысл. В любом другом случае опыт работы там будет не очень полезным. Я знал несколько людей, которые пытались из ES перейти в консалтинг, но редко у кого это получалось (часто эти люди даже не проходят скрининг резюме).
Записан
zai4ik
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #7 : 13 Март 2011, 18:04:57 »

Спасибо за ответы.
Но меня больше интересует, как у них работается. Т.е. насколько хороша работа консультанта в Ward Howell? Сколько платят? Какие перспективы?
То что каждый может вспомнить неудачные эпизоды взаимодействия с той или иной компанией в качестве клиента, это понятно)))

На мой взгляд карьерные перспективы очень специфичны.
Если ты мечтаешь заниматься всю жизнь HR, тогда наверное имеет смысл. В любом другом случае опыт работы там будет не очень полезным. Я знал несколько людей, которые пытались из ES перейти в консалтинг, но редко у кого это получалось (часто эти люди даже не проходят скрининг резюме).

Minstrel, я, конечно, не хотел бы работать в hr консалтинге всю жизнь, но, как мне кажется, после него наоборот открывается очень много возможностей работы в индастри ( не в стратегическом консалтинге) - все-таки опыта и в-основном связей! здесь можно заполучить очень много.
Не считаешь?
Записан
Minstrel
Гость


E-mail
« Ответ #8 : 13 Март 2011, 19:23:36 »

Minstrel, я, конечно, не хотел бы работать в hr консалтинге всю жизнь, но, как мне кажется, после него наоборот открывается очень много возможностей работы в индастри ( не в стратегическом консалтинге) - все-таки опыта и в-основном связей! здесь можно заполучить очень много.
Не считаешь?

Связи конечно важны, но только при наличии необходимых навыков. Какие навыки ты приобретешь в ES? Скорее всего они будут связаны с HR или проведением интервью. Какие же возможности (кроме отдела HR) откроются для тебя в индустрии?
Записан
zai4ik
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #9 : 14 Март 2011, 10:51:07 »

Я не очень знаком с принципами и содержанием работы в executive search, но предполагаю, что после него у тебя будет опыт не только интервью проводить. Скорее всего, там тоже можно получить общие знание о бизнес-процессах и т.д.

+ я допускаю, что может возникнуть следующая ситуация: работая в hr-консалтинге, ты помогаешь некоему Васе получить крутую должность, скажем, в лукойле. Вася не забывает тебя, и через пару лет, когда он становится еще более крутым, он помогает тебе получить крутую должность в лукойле. Не думаю, что у собранного, профессионального человека уйдет много времени на то, чтобы получить необходимые навыки для работы в индустрии. Вот как-то так.

+ на мой взгляд работа в hr-консалтинге дает бесценный опыт в работе с людьми: ты начинаешь понимать, чего хотят, к чему стремятся, о чем думают, как добиваются своего люди, которые потом становятся топ-менеджерами крупных компаний.
Записан
Minstrel
Гость


E-mail
« Ответ #10 : 14 Март 2011, 16:34:03 »

Я не очень знаком с принципами и содержанием работы в executive search, но предполагаю, что после него у тебя будет опыт не только интервью проводить. Скорее всего, там тоже можно получить общие знание о бизнес-процессах и т.д.

+ я допускаю, что может возникнуть следующая ситуация: работая в hr-консалтинге, ты помогаешь некоему Васе получить крутую должность, скажем, в лукойле. Вася не забывает тебя, и через пару лет, когда он становится еще более крутым, он помогает тебе получить крутую должность в лукойле. Не думаю, что у собранного, профессионального человека уйдет много времени на то, чтобы получить необходимые навыки для работы в индустрии. Вот как-то так.

+ на мой взгляд работа в hr-консалтинге дает бесценный опыт в работе с людьми: ты начинаешь понимать, чего хотят, к чему стремятся, о чем думают, как добиваются своего люди, которые потом становятся топ-менеджерами крупных компаний.

Я бы предостерег в начале карьеры от мыслей "я устрою Васю, а Вася устроит меня", так как это закладывает абсолютно неверное мировоззрение и может привести к краху.

Вы не правы, когда говорите "у собранного, профессионального человека уйдет много времени на то, чтобы получить необходимые навыки для работы в индустрии" - фактически Вы полностью выбрасываете опыт человека. Если бы это было так, то студенты конкурировали бы за одни и те же позиции с ТОП менеджерами (чего явно не проходит).

Конечно работа в ES это не только интервью, но основные навыки будут полезны только в HR. Что касается побочных скилов, то Ваши коллеги из других отраслей будут набирать их гораздо быстрее и через несколько лет Вы вряд ли сможете конкурировать с ними за какие-либо позиции, кроме HR.

Если Вы не хотите занимаются HR, то я бы на Вашем месте крепко бы подумал прежде чем идти в ES.
Записан
zai4ik
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #11 : 14 Март 2011, 16:38:55 »

Ясно ,спасибо.
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 224
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 700



« Ответ #12 : 14 Март 2011, 23:32:02 »

Мои пять копеек (на правах инсайдера индустрии):

WH - это Маккинзи российского ES. Что бы о них не говорили и не писали - они самые крутые, успешные и правильнее всех отстроены изнутри (рулит компанией, помимо двух партнеров-основателей, бывший манагер AT Kearney). Охотно верю в истории про косяки, но косячат в России абсолютно все хантеры без исключения, включая западные конторы.

Как уже правильно писали выше, путь в ES - это билет в одну сторону. Если автор ветки имел в виду их программу Talent Equity, то речь идет о наборе молодых хедхантеров. Это довольно узкая специализация, в которой карьерный рость возможен только в весьма узкой колее, и целиком зависит от твоих способностей устанавливать контакт с людьми, договариваться и торговать воздухом. Выбор дальнейшего пути невелик - это либо рост внутри WH, либо переход к конкуренту, либо открытие собственной практики. Никаких фундаментальных знаний и навыков, необходимых в других отраслях, ES не развивает. Исключение - можно уйти к клиенту работать рекрутером, но в ES обычно идут не за этим.

Кстати, в WH также работают практики индивидуального коучинга и оценки топ-менеджмента. Я не уверен, что на эти позиции WH активно рекрутирует, но эти темы намного ближе к консалтингу и управлению персоналом, чем ES.
Записан
Minstrel
Гость


E-mail
« Ответ #13 : 15 Март 2011, 04:06:40 »

Мои пять копеек (на правах инсайдера индустрии):

WH - это Маккинзи российского ES. Что бы о них не говорили и не писали - они самые крутые, успешные и правильнее всех отстроены изнутри (рулит компанией, помимо двух партнеров-основателей, бывший манагер AT Kearney). Охотно верю в истории про косяки, но косячат в России абсолютно все хантеры без исключения, включая западные конторы.

Как уже правильно писали выше, путь в ES - это билет в одну сторону. Если автор ветки имел в виду их программу Talent Equity, то речь идет о наборе молодых хедхантеров. Это довольно узкая специализация, в которой карьерный рость возможен только в весьма узкой колее, и целиком зависит от твоих способностей устанавливать контакт с людьми, договариваться и торговать воздухом. Выбор дальнейшего пути невелик - это либо рост внутри WH, либо переход к конкуренту, либо открытие собственной практики. Никаких фундаментальных знаний и навыков, необходимых в других отраслях, ES не развивает. Исключение - можно уйти к клиенту работать рекрутером, но в ES обычно идут не за этим.

Кстати, в WH также работают практики индивидуального коучинга и оценки топ-менеджмента. Я не уверен, что на эти позиции WH активно рекрутирует, но эти темы намного ближе к консалтингу и управлению персоналом, чем ES.

Cognoscenti, все хотел Вас спросить. Как Вы думаете, что двигает людьми, когда они переходят из стратегического консалтинга в ES?
Отрасли на мой взгляд очень сильно отличаются и тем не менее только я лично знаю три подобных примера.
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 515


« Ответ #14 : 15 Март 2011, 09:09:38 »

Мои пять копеек (на правах инсайдера индустрии):

WH - это Маккинзи российского ES. Что бы о них не говорили и не писали - они самые крутые, успешные и правильнее всех отстроены изнутри (рулит компанией, помимо двух партнеров-основателей, бывший манагер AT Kearney). Охотно верю в истории про косяки, но косячат в России абсолютно все хантеры без исключения, включая западные конторы.

Как уже правильно писали выше, путь в ES - это билет в одну сторону. Если автор ветки имел в виду их программу Talent Equity, то речь идет о наборе молодых хедхантеров. Это довольно узкая специализация, в которой карьерный рость возможен только в весьма узкой колее, и целиком зависит от твоих способностей устанавливать контакт с людьми, договариваться и торговать воздухом. Выбор дальнейшего пути невелик - это либо рост внутри WH, либо переход к конкуренту, либо открытие собственной практики. Никаких фундаментальных знаний и навыков, необходимых в других отраслях, ES не развивает. Исключение - можно уйти к клиенту работать рекрутером, но в ES обычно идут не за этим.

Кстати, в WH также работают практики индивидуального коучинга и оценки топ-менеджмента. Я не уверен, что на эти позиции WH активно рекрутирует, но эти темы намного ближе к консалтингу и управлению персоналом, чем ES.

Cognoscenti, все хотел Вас спросить. Как Вы думаете, что двигает людьми, когда они переходят из стратегического консалтинга в ES?
Отрасли на мой взгляд очень сильно отличаются и тем не менее только я лично знаю три подобных примера.

Отвечу: лучший work-life balance в основном, плюс неплохой доход, вероятность которого резко растет после нескольких лет работы в определенной индустрии, так как появляется много контактов
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 224
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 700



« Ответ #15 : 15 Март 2011, 23:13:52 »

Отвечу: лучший work-life balance в основном, плюс неплохой доход, вероятность которого резко растет после нескольких лет работы в определенной индустрии, так как появляется много контактов

ППКС. Плюс, ко многим консультантам со временем приходит понимание того, что работа с людьми им ближе считалок и рисования картинок.
Записан
skaz
Гость


E-mail
« Ответ #16 : 17 Март 2011, 19:44:49 »

"WH - это Маккинзи российского ES"

А как же Pynes-Moerner?
Записан
Alexey337
VIP
Новичок
*

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 42


« Ответ #17 : 17 Март 2011, 22:47:54 »

"WH - это Маккинзи российского ES"
А как же Pynes-Moerner?

А как же Egon Zehnder?
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 224
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 700



« Ответ #18 : 17 Март 2011, 23:27:14 »

Pynes M. (они, кстати, сейчас переименовались) меньше WH и недостаточно раскручены. Я бы поставил их на условное третье место после WH и Росэксперта. Впрочем, многие считают Pynes самой профессиональной российской компанией в отрасли - лично мне их консультанты нравятся больше всех.

Egon Zehnder - это Маккинзи ES в глобальном масштабе. Но в России у них не сложилось - то ли они были слишком осторожны, то ли наоборот, их российские конкуренты были слишком агрессивны.
Записан
Dialog
Постоялец
***

Карма: 43
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 168


« Ответ #19 : 07 Ноябрь 2016, 14:15:51 »

Никаких фундаментальных знаний и навыков, необходимых в других отраслях, ES не развивает. Исключение - можно уйти к клиенту работать рекрутером, но в ES обычно идут не за этим.
А зачем обычно идут в ES?
Записан

G
yoox2016
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #20 : 07 Ноябрь 2016, 17:15:08 »

Я думаю, что в executive search идут за деньгами и более спокойным образом жизни
Записан
Dialog
Постоялец
***

Карма: 43
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 168


« Ответ #21 : 07 Ноябрь 2016, 17:21:53 »

Известен ли кому-нибудь уровень компенсации в топовых западных ES компаниях, представленных в России? Ward Howell, Korn Ferry, etc
Записан

G
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 224
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 700



« Ответ #22 : 08 Ноябрь 2016, 22:14:15 »

Известен ли кому-нибудь уровень компенсации в топовых западных ES компаниях, представленных в России? Ward Howell, Korn Ferry, etc

В России представлена только одна топовая западная ES компания - Egon Zendger. Все остальные - либо местные франшизы, либо ассоциированные фирмы (например, KF в России работает через РосЭксперт).

EZ платят на уровне Т1/Т2 (по крайней мере - так оно было раньше). Остальные представители сектора платят очень плохо. В частности, в Ворд Хавеле консультанты вообще сидят на комиссионных без фикса (причем не только партнеры, но и низовой уровень). Точной статистики под рукой нет, но рискну предположить, что 100k/мес там считается очень неплохой з/п.
Записан
Dialog
Постоялец
***

Карма: 43
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 168


« Ответ #23 : 08 Ноябрь 2016, 22:27:30 »

Известен ли кому-нибудь уровень компенсации в топовых западных ES компаниях, представленных в России? Ward Howell, Korn Ferry, etc

В России представлена только одна топовая западная ES компания - Egon Zendger. Все остальные - либо местные франшизы, либо ассоциированные фирмы (например, KF в России работает через РосЭксперт).

EZ платят на уровне Т1/Т2 (по крайней мере - так оно было раньше). Остальные представители сектора платят очень плохо. В частности, в Ворд Хавеле консультанты вообще сидят на комиссионных без фикса (причем не только партнеры, но и низовой уровень). Точной статистики под рукой нет, но рискну предположить, что 100k/мес там считается очень неплохой з/п.
Судя по сайту и линкедину, в Egon Zehnder Россия работает всего 2-3 сотрудника (пусть и топового уровня) и это сложно назвать представительством

Выходит, западный executive search в России скорее мертв, чем жив?
Записан

G
yoox2016
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #24 : 09 Ноябрь 2016, 18:38:06 »

А как же Spencer Stuart, Odgers Bengtson?
Если в Ward Howell консультант/старший консультант сидит на комиссионных, то сколько он реально может зарабатывать в месяц? Если компания берет себе 30% от годового оклада топа, которого он ищет, то наверное консультант должен зарабатывать 200000  - 300000 в месяц минимум?
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 224
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 700



« Ответ #25 : 12 Ноябрь 2016, 10:58:37 »

Судя по сайту и линкедину, в Egon Zehnder Россия работает всего 2-3 сотрудника (пусть и топового уровня) и это сложно назвать представительством

Выходит, западный executive search в России скорее мертв, чем жив?

EZ всегда была top-heavy компанией (в смысле соотношения партнер-консультант), у нее в Москве всегда было ок. 5 человек. От других компаний ES она всегда отличалась тем, что исповедовала принцип one firm - с одинаковыми условиями занятости и карьеры во всем мире, а-ля Биг-3 (кстати, экс-консультантов в EZ очень любят).

Остальные зарубежные хедхантеры, представленные на рынке РФ, работают в основном на "местных" условиях и колеблются вместе с рынком, так сказать. В тучные годы там можно поднять нехилые деньги на комиссионных, в тощие - сами понимаете. И культура в большинстве из этих фирм, скажем так, не совсем international )).

30% от оклада - это ставка, характерная для тучных лет. Сейчас это скорее 15-20%, причем без ритейнера.
Записан
yoox2016
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #26 : 15 Ноябрь 2016, 18:56:23 »


Cognocenti, спасибо!
Я не просто так спросил. У меня сейчас такая ситуация.

Мне 42 года, 20 лет работаю в маркетинге, 10 лет маркетинг директор в международных и российских компаниях. Оклад 350.000 в месяц + годовой бонус 600.000. Очень устал от корпоративного мира, расти никуда не хочется, все достало. Стратегии, митинги, презентации, взбадривание молодых подчиненных и все такое – уже просто сил нет и здоровье не то. Думаю, куда уйти с понижением дохода, но работать в более спокойном ритме. Но на приличной должности в приличной компании.
 
Вот я и задумался – может стать хэдхантером – например, искать директоров по маркетингу или коммерческих директоров в каком-нибудь AmropHever, WardHowell, Odgers Bengtson.  Мне если честно, пофигу, что у них не супер культура и там нет alumni McKinsey. Главное, чтобы был оклад + бонус.

Меня вполне бы устроил суммарный доход 200.000 – 250.000 в месяц без серьезных напрягов, постоянных взбадриваний от акционеров и СЕО :))

Записан
Dialog
Постоялец
***

Карма: 43
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 168


« Ответ #27 : 20 Ноябрь 2016, 20:50:48 »

Никаких фундаментальных знаний и навыков, необходимых в других отраслях, ES не развивает. Исключение - можно уйти к клиенту работать рекрутером, но в ES обычно идут не за этим.
А зачем обычно идут в ES?
Cognoscenti, с Вашего позволения, хотел бы все же услышать ответ на данный вопрос

Не хочу показаться грубым или назойливым, дело в том, что тоже рассматриваю ES как возможное продолжение карьеры, а информации о топовых компаниях в сети крайне мало

Цитировать
Мне если честно, пофигу, что у них не супер культура и там нет alumni McKinsey
Не знаю, как насчет WH и прочих перечисленных Вами, но в Egon Zehnder судя по Linkedin, довольно много консультантов из Big-3 (в т.ч. один из консультантов российского офиса - из Bain)
Записан

G
yoox2016
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #28 : 21 Ноябрь 2016, 13:17:07 »

Я помню что в 2015 в московском офисе Egon Zenhder было 6 консультантов, сейчас осталось трое, если верить сайту. Видимо, заказы сильно упали. Я думаю, что заказы от междун компаний на поиск топов упали в разы. Так как сам директор по маркетингу, вижу насколько меньше вакансий для маркетинговых топов даже в Москве.
Записан
DanielVan
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #29 : 29 Январь 2018, 23:12:31 »

up

есть кто то кто знаком с их внутренней кухней, либо работает там? слышал что в последнее время они активно нанимают. какие направления самые сильные, какие у них позиции на российском рынке? как вообще проходит отбор в компанию?
Записан
biokso
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #30 : 27 Март 2018, 20:01:07 »

недавно встретила представителей компании на карьерном форуме для студентов. позиционировали себя не как hr, а как хэдхантеров с формулировкой "берем с любым образованием, главное чтобы язык был подвешен"
ожидайте холодных звонков на стартовых позициях
у меня сложилось впечатление, что это обычное рекрутинговое агентство, которое напустило на себя ауру элитарности
Записан
OlaOla
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #31 : 22 Май 2018, 09:33:01 »

Довелось помогать в одном проекте, действительно сильные ребята! Они занимаются не только ES, но и оценкой, коучингом и т.д. Это направление у них довольно молодое, но уже есть много хороших проектов. Насчет работы у них ничего не могу сказать, но точно стоит проверять лично, а не доверять отзывам. Их могут писать просто не сильно компетентные люди.
Записан
AUDItor
VIP
Старожил
*

Карма: 43
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 410


« Ответ #32 : 24 Май 2018, 15:06:55 »

Так как это моя область, знаю этот рынок очень хорошо.
Чем занимается консалтинг в ES? Оценкой талантов. Это те же самые презентации с данными и рекомендациями, но про людей. Мне - нравится. Но российский уровень менеджмента (вернее, его понимание талантов) делает работу в этой области почти бессмысленной.

Теперь по конкретикам:
WardHowell - очень слабые как Search, еще более слабые, как консультанты (кстати, сам Ward Howell когда-то работал в McK, где открыл внутри них центр Exec Search). А в России они поругались с зарубежным офисом, забрали себе торговую марку и послали HQ лесом.
EZ - неплохая контора, в которой действительно есть умные талантливые консультанты, но очень дорогие - и в кризисе идей
Spencer Stuart - неплохая история, но очень очень маленькая. ES - реально топ, консалтинг только стартует.
Odgers Berndtson - реально переименованная российская компания, консалтинг был, довольно неплохой, но практически помер
RosExpert - партнерство KornFerry с неясной перспективой, не могут договориться о нормальных условиях уже третий год. Ну и до недавних пор, KF не давал компании доступ к своим консалтинговым технологиям.
Amrop - ES - неплохие ребята, консалтинг нормально завести не могут.

кого забыл?
Heidrick? сдох практически и как ES и как консалтинг
Общее резюме - консалтинг в этой отрасли могут позволить себе только очень смелые люди, имеющие место для отступления в случае чего.

Намного лучше для HR консалтинга подходят BCG или McKinsey, не говоря уже про PwC/S&. 
Записан
Dialog
Постоялец
***

Карма: 43
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 168


« Ответ #33 : 26 Май 2018, 20:31:22 »

Намного лучше для HR консалтинга подходят BCG или McKinsey, не говоря уже про PwC/S&. 
PwC сильнее MBB в HR консалтинге?
Записан

G
AUDItor
VIP
Старожил
*

Карма: 43
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 410


« Ответ #34 : 14 Июнь 2018, 11:42:34 »

Намного лучше для HR консалтинга подходят BCG или McKinsey, не говоря уже про PwC/S&. 
PwC сильнее MBB в HR консалтинге?

безусловно, ибо они, все же, про уровень CEO-1 максимум
Записан
stalker199
Новичок
*

Карма: -7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #35 : 05 Сентябрь 2018, 01:46:10 »

PWC сильнее MBB в HR консалтинге? ну бред же. Ward Howell сильнее PWC. Т.к. как раз WH делает проекты для топ-менеджмента, а прайсы банальными сокращениями и оргструктурами занимаются
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование